7月9日，暑期正盛，鄞州区中河街道宁波精华电子科技股份有限公司的“鄞工驿站”里，却飘来清亮的朗朗诵读声——20多个职工子女围坐在一起，跟着志愿者齐声朗读古诗词，稚嫩的童声穿过窗棂，在厂区里轻轻回荡。这是公司连续第四年开办的“小候鸟”暑期托管班，更是公司党支部书记、工会主席，宁波市劳动模范任庆兵心中 “文明润企”蓝图里，最鲜活动人的一笔。

　　“孩子们笑得开心，员工们才能安心上班?！比吻毂３Ｄ钸?。这位 2011年退役的老兵，带着军人的严谨与热忱，深耕精华股份十余载，用“温情”作笔，以“文化”为墨，绘就了一幅“文明润企”的生动画卷。

任庆兵

从“心”出发，筑就温暖家园

　　刚到企业时，任庆兵发现不少员工精神状态松散，缺乏归属感?！叭诵钠?，泰山移，企业要发展，先得把人心聚起来?！本顺錾淼乃钰稀叭诵南虮场钡牡览?，一场以“筑家”为核心的管理变革悄然展开。

　　走进精华股份六楼“鄞工驿站”，这个1500多平方米的空间，就像员工的“第二个家”——文化展厅记录着企业的发展历程，职工书屋摆满了各类书籍，数字影院定期放映电影，健身中心让员工锻炼身体，职工说事室倾听大家的烦恼，咖啡吧提供香浓的现磨咖啡，心灵氧吧让人放松心情，妈咪小屋则给哺乳期妈妈们提供了私密空间。同时公司还提供了免费的衣食住行的问题。“从工作到生活，公司会尽全力让员工感受到家的温暖”。

鄞工驿站

　　2020年，公司迁入新厂房，企业的“暖心设计”更是渗透在每个角落：庭院里的生态水池、屋顶花园的光伏板、空中停车场的巧思，让硬邦邦的厂房有了“烟火气”。

　　“职工说事室”里，常有员工聊起孩子暑假没人带的难题。任庆兵说，正是这份“烦恼”催生了“小候鸟”暑期活动。从最初的简单托管，到如今的国学启蒙、手工体验、安全课堂，托管班越办越精致，甚至开出了周六托管服务。员工子女考上大学，公司还会送上高等教育奖学金，“要让员工知道，企业不仅关心他们，更惦记着他们的下一代?！?/p>

以 “成长”为基，培育人才沃土

　　“企业的核心竞争力是人，让每个人都能成长，企业才能跑得远?！比吻毂怠Ｔ谒蠢?，“家”不仅要温暖，更要成为员工成长的 “沃土”。

　　“鄞工大讲堂”的国学班，是员工们的“精神充电站”，线上学习、线下讨论、实地游学相结合，让《论语》《道德经》里的智慧照进现实。学国学，不只是读书，同时是文明礼仪的深化和延续，更要运用到工作和生活中，做到知行合一。学员们在结业典礼上分享感悟，有人说明白了孝亲敬长的道理，有人讲 把以和为贵用到了班组协作中。

　　为了让技能人才 “冒得出、留得住、长得快”，公司办起了“劳模工匠学堂”“精华学堂”，每月邀请行业专家、高校教授上门授课，从尺寸设计到管理心理学，课程表排得满满当当，公司还建立了50余人的专业导师库，并将 “传帮带”融入技能比武。员工洪向东的蜕变是最好的见证：四年前还是初中学历的装配工，如今靠着公司的培训体系和 “师带徒”机制，成长为车间主管，月薪从5000元涨到上万元。

精华学堂

　　公司还设置了多项补贴或奖励，例如学历提升奖励及学费补贴、技能提升奖励、专业资格奖励、集体及个人荣誉奖励等?！叭门Ρ豢醇?，让付出有回报，这才是对员工最大的尊重，才能契合公司的‘四讲’原则?！比吻毂?。

用 “快乐”作桥，凝聚发展合力

　　“快乐积分又能兑换奖品啦！”每到季度末，精华电子的员工群里总会掀起一阵热潮。公司的快乐积分激励机制，把员工参加培训活动、担任培训讲师、提出合理化建议、参与志愿服务等行为都转化为可兑换的积分。

快乐积分

　　两年来，已经有300多位员工用积分兑换了心仪的礼物，从米面油到家用电器，甚至带薪疗休养，每一份奖励都是对努力的温暖回馈?！盎侄一坏牟恢皇俏锲罚窃惫ざ云笠档娜贤?。”任庆兵说。而趣味运动会上的拔河比赛、汉诺塔挑战赛，国学班的游学之旅，更是让团队凝聚力在欢声笑语中悄然升温。

趣味运动会

　　如今的精华股份，车间里机器轰鸣，研发室里思维碰撞，“鄞工驿站”里书香与笑声交织……去年公司营业额突破3.1亿元，百余项专利的背后，是一支 “有理想、懂技术、敢担当、讲奉献”的产业工人队伍。“员工的快乐，就是企业最大的幸福。”在精华股份，快乐工作不是口号，而是每一天的真实体验。

　　“冰冷的技术和设备需要温暖的人文来滋养?！比吻毂?，他始终记得刚退伍时的信念：“脱下军装，军魂不变；走进企业，初心不改?！比缃?，精华股份这个国家级专精特新 “小巨人”，既有科技创新的锐度，更有文明文化的温度，正以蓬勃姿态驶向高质量发展的新航程。(来源：甬派客户端)